Описание
Ако си мениджър, който има преки подчинени, то умението да ги мотивираш по подходящ начин е едно от най-важните умения, които следва да усвоиш, за да имаш успех.
Онлайн курсът „Златните правила за успешна мотивация“ само за няколко часа ще те научи на ключови правила за ефективна мотивация на хора, които иначе отнемат години за научаване и осъзнаване по метода „Проба-Грешка“.
Често мениджърите говорят, че искат да имат по-мотивирани, съпричастни и лоялни служители, но не са наясно как точно да постигнат това. Нерядко, разбирането на подобни мениджъри за стимулиране на мотивацията се изчерпва просто с плащането на заплата, след което те очакват служителите да са максимално отдадени на работата.
Плащането на заплата обаче далеч не е достатъчно, за да говорим за истинска ангажираност и силна вътрешна мотивация. Непознаването или неразбирането на златните правила за мотивация на свой ред води до изгубено време, прахосана енергия и разочарования както за ръководителя, така и за хората му.
Ти можеш да се научиш да мотивираш успешно преки подчинени! Това е част от т.нар. „мениджърска култура“, която представлява знания, умения и навици, които се усвояват и усъвършенстват с времето.
С помощта на курса „Златните правила за успешна мотивация“ ще усвоиш прости и работещи правила за мотивация на служители. Това познание може да има ключово значение за твоята кариера и успеваемост като ръководител.
За кого е този курс?
Онлайн курсът „Златните правила за успешна мотивация” е подходящ за:
- Ръководители, които управляват преки подчинени;
- Служители, които имат потенциал и амбиции да заемат мениджърски длъжности.
Водещ
Водещ на онлайн курса „Златните правила за успешна мотивация“ е Тодор Христов – компетентен и мотивиран лектор със задълбочена подготовка и богат практически опит.
Научи повече за Тодор Христов »
Търсиш обучение на живо?
Ако по тази тема търсиш обучение на живо, а не онлайн, за група колеги от твоята организация, разгледай предложението ни за вътрешнофирмено обучение „Златните правила за успешна мотивация“.
Съдържание
| Модул 1 | Въведение |
| Урок 1 | Въведение: Какво да очакваш? - Безплатен преглед |
| Урок 2 | Учебен материал „Златните правила за успешна мотивация“ (PDF) |
| Модул 2 | Изясни какво е мотивация |
| Урок 1 | Какво е „мотивация“? - Безплатен преглед |
| Урок 2 | Външна и вътрешна мотивация |
| Урок 3 | Алгоритмична и евристична работа |
| Урок 4 | Казус: Мотивация в "Лунар Лоджик" |
| Модул 3 | Опознай фундаменталните теории за мотивацията |
| Урок 1 | Теория за мотивацията на Маслоу |
| Урок 2 | Тест за самооценка: Потребности по Маслоу |
| Урок 3 | Теория за мотивацията на Хърцбърг |
| Урок 4 | Теория X и Теория Y на Макгрегър |
| Урок 5 | Тест за самооценка: Теория X и Теория Y |
| Урок 6 | Теория за справедливостта на Адамс |
| Урок 7 | Теория за мотивацията на Макклилънд |
| Урок 8 | Тест за самооценка: Потребности по Макклилънд |
| Урок 9 | Теория за мотивацията на Пинк |
| Урок 10 | Теория за прогреса на Амабил |
| Модул 4 | Прилагай цялостен модел за успешна мотивация |
| Урок 1 | Цялостен модел за мотивация на служители |
| Урок 2 | Как да обезпечиш справедливост за служителите си? |
| Урок 3 | Как да мотивираш служители със силна потребност от постижения? |
| Урок 4 | Как да мотивираш служители със силна потребност от власт? |
| Урок 5 | Как да мотивираш служители със силна потребност от принадлежност? |
| Урок 6 | Казус: Мотивация в Second Life |
| Модул 5 | Заключение |
| Урок 1 | Заключение |
| Урок 2 | Чеклист: Успешна мотивация |
| Урок 3 | Тест за знания (20 въпроса) |
Милена Коцева (потвърден клиент) –
Благодаря за съдържателния материал, поднесен приятно и запомнящо се! Помощните материали, които се предоставят, са много полезни и за бъдеща работа с цел опресняване на знанията.
Благодаря Ви г-н Христов, че преди да направя плащането Вие ми се обадихте лично, за да ми разкажете предварително какво бих могла да очаквам от курса. Вниманието ме трогна, защото ми се случи за първи път при записване на онлайн курс.
И в допълнение, страницата ви Нова визия е много лесна за управление, с логически полезни препратки – там веднъж престоях два часа без прекъсване, и то неусетно. Благодаря за периодичните анонси по мейла, които ме мотивират още в рамките на деня да прегледам новостите.
Бъдете здрави и успешни! Горещо ви препоръчвам на моите съмишленици!